Serap Aspirasi Jajaran di Rutan Purbalingga, Irjen Razilu Jelaskan Soal Hukuman Disiplin

Serap Aspirasi Jajaran di Rutan Purbalingga, Irjen Razilu Jelaskan Soal Hukuman Disiplin

Baca juga: Dandim 0735/Surakarta Bagikan Paket Daging Qurban Dan Sembako Dari Pangdam IV/Diponegoro

PURBALINGGA - Inspektur Jenderal Kementerian Hukum dan HAM RI Razilu menerima aspirasi pada kegiatan _Inspektur Jenderal Aktif Dengarkan Aspirasi_ (IRJEN ADA) yang berlangsung di Rutan Kelas IIB Purbalingga, Rabu (28/02).

Irjen Razilu menerima beragam aspirasi yang dibalut dengan cerita, keluh kesah dan saran dari jajarannya.

Baca juga: Temu Ramah Relawan Rumah Gadang Bersama Anies Baswedan Penuh Haru dan Kekeluargaan

Salah satu aspirasi yang datang yakni berkaitan dengan dampak pemberian hukuman disiplin oleh atasan langsung, apakah menjadi hal yang positif atau sebaliknya.

Menanggapi hal tersebut itu, Razilu menjelaskan bahwa pemberian hukuman disiplin telah diakomodir oleh Peraturan Pemerintah No 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Baca juga: DPD APRI Kalteng, Ucapkan Selamat Hari Pers Nasional 2022

Namun, Razilu menekankan bahwa dalam pemberian hukuman disiplin harus benar-benar tepat dalam pelaksanaannya.

Dalam situasi yang pas, atasan langsung harus berani memberikan hukuman disiplin apabila terdapat tindakan yang bertentangan dengan norma yang ada.

Baca juga: Serahkan RTLH dan Perbaikan MCK, Walikota Surakarta Gibran: Berikan Apresiasi untuk TNI

“Harus berani memberikan hukdis secara benar dan tepat sehingga mereka tidak sampai melakukan sanggahan atau banding, " ucap Razilu.

Tentunya, sebelum sampai ke tahap akhir yakni penjatuhan hukuman disiplin, Razilu menyebut atasan langsung harus mampu menjadi leader yang baik dengan tidak membeda-bedakan satu dengan yang lain.

Baca juga: Sosok Bupati Gumas, Jaya Samaya Monong Di Mata Aktivis

"Tidak boleh ada pengkotak-kotakan dalam organisasi, kita harus mempekerjakan mereka secara baik, mereka adalah keluarga kita, " ungkap Razilu.

Menurut dia, jika terjadi pengkotak-kotakan atau membedakan satu dengan yang lain dapat menjadi cikal bakal sakitnya sebuah organisasi.

“Kalau kemudian terhadap satu orang yang diperlakukan secara tidak adil, Itulah yang membuat organisasi tidak sehat, " terang Razilu.

"Sehingga, seluruh jajaran yang ada di lingkungan satuan kerja harus mendapatkan perhatian dengan porsi yang sama, " pungkas Razilu.

Sebelumnya, Irjen Razilu menyempatkan diri mengunjungi bengkel kerja, blok, dan dapur milik Rutan Purbalingga. 

Baca juga: PT KDP Lecehkan Hukum Adat Dayak, Ingkit Djaper: Kita Siap Lakulan Hinting Pali dan Geruduk PBS Tersebut

Tampak hadir mendampingi Irjen dalam kesempatan tersebut, Kakanwil Kemenkumham Jateng Tejo Harwanto, Auditor Madya Itjen Qolbin Salim, dan Kepala UPT dan Pejabat Struktural se-Eks Karesidenan Banyumas.